Les relations de l’entreprise avec chaque salarié
Depuis l’embauche du salarié jusqu’à sa sortie de l’entreprise, l’expert-comptable a développé des connaissances et des outils, tant dans le déclaratif social que dans l’évaluation des résultats sociaux.
L’expert-comptable est à votre service pour les tâches suivantes :
– aide aux procédures d’embauche
– assistance à la mise en place du suivi du temps de travail
– établissement des fiches de paie
– assistance au suivi des congés payés
– aide aux procédures de licenciement
– calcul du solde de tout compte
– assistance aux déclarations de charges mensuelles, trimestrielles ou annuelles.
Les relations de l’entreprise avec l’ensemble du personnel
L’expert-comptable assiste et conseille l’entreprise dans la gestion des accords individuels ou collectifs et dans la mise en place des élections internes des délégués du personnel. L’expert-comptable est à votre service pour les tâches suivantes :
– étude de la convention collective
– assistance aux opérations d ‘élection des délégués du personnel
– étude et formalisation des accords d’entreprise (intéressement, temps de travail, …)
– organisation et gestion des accords d’entreprise
– mission d’expertise auprès du comité d’entreprise
– choix des régimes de protection sociale
– élaboration de plan social, de chômage partiel, technique.
Les relations entre l’entreprise et l’administration :
– L’expert-comptable assiste ou représente l’entreprise auprès de l’URSSAF.
– établissement des déclarations sociales et fiscales relatives aux frais de personnel.
– tenue des journaux obligatoires.
– assistance de l’entreprise lors de vérifications diligentées par les administrations.
L’audit de conformité :
– contrôle des pratiques de l’entreprise au regard des règles en vigueur.
– proposition et mise en place de solutions.
L’audit stratégique :
– assistance du chef d’entreprise sur les choix à moyen et long termes relatifs à la gestion du personnel.
– suivi des applications et mise en place.
– recherche d’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et les aspirations du personnel.
– recherche du bon emploi des sommes consacrées à la formation.
L’expert-comptable : la garantie d’une gestion sociale maîtrisée.
L’expert-comptable met à la disposition du chef d’entreprise tout son savoir-faire en matière sociale, pour plus d’efficacité et de sécurité.
Son expérience : la gestion sociale est l’une des missions complémentaires de l’expert-comptable.
Sa connaissance de l’entreprise : elle lui permet de repérer les opportunités ou d’alerter sur certains écueils à éviter.
Ses compétences techniques : garanties par son obligation de formation permanente, son suivi régulier des textes et le développement constant de ses outils.
Sa déontologie : elle garantit indépendance et discrétion.