Source : Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 21 juin 2017, n° 16-10999 Une entreprise signe plusieurs contrats successifs de mise à disposition d’un intérimaire. En raison de cette succession de missions, l’intérimaire, intervenu sur plusieurs chantiers, se considère en CDI. Ce que conteste l’entreprise qui justifie de l’intensité de son activité…Lire la suite