Source : Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 23 mai 2017, n° 15-24507 Lorsqu’un employeur et un salarié sont en désaccord sur la réalisation d’heures supplémentaires, il appartient à chacun d’eux d’apporter au juge les éléments de preuve qui permettent de justifier leur position. On dit alors que la charge de laLire la suite