Source : Arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 18 mai 2017, n° 15-18719 Une entreprise est convoquée au tribunal parce qu’une salariée protégée réclame la résiliation de son contrat de travail : elle estime que l’employeur a, unilatéralement, modifié ses fonctions, constituant un manquement grave qui justifie la résiliation du contrat. CeLire la suite